答： 对这个问题， 我是这样看的：
第一， 遇到这种情况是很正常的， 由于人与人之间工作经验、 实际能力的不同， 同事 之间产生误解是很正常的， 老同事比我有威信、 有能力也许是客观存在的， 关键是怎样看 待和解决这个问题。
第二， 做好本职工作是我们的天职， 而和谐的同事关系是做好工作的前提。 这种情况 如果处理不当， 会影响我的工作和发展。 为了解决这个问题， 我准备这样做：
（１） 我会分析问题产生的原因， 回顾自己平时工作的方式、 方法或态度是否存在问 题， 导致同事不够团结， 是否能力不足导致同事只听从老同事的话而不服从我的安排， 如 果是的话， 我会坦诚地向同事道歉， 表明自己在以后的工作中一定会注意， 并加以改进， 希望得到同事的帮助。
（２） 我会采用一种灵活的方式， 来对待尴尬的问题， 积极创造一种和谐的氛围， 比如 请同事一起出去喝茶、 吃饭， 增进彼此的沟通和了解。 也可以在假日请全体同事去参加拓 展营活动， 通过这种活动增强大家的团队意识。
（３） 妥善处理这件事情后， 我会认真总结经验教训， 反思同事对我不认可的原因， 在 今后的工作中努力工作， 认真学习， 以自己的实际能力赢得同事的尊重和认可。
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