document.write('<p>由技能人才短缺所想到的  <br />目前，技能人才短缺已经成为一个不争的现实。据某省调查显示，该省2014年59.3%的企业严重缺乏技能人才，2015年对技能人才的需求还将增长20.3%。作为经济社会发展不可或缺的技能型人才，在我国企业发展和社会主义现代化建设中发挥着不可替代的作用。技能人才短缺日益成为影响我国经济发展的&ldquo;瓶颈&rdquo;。  <br />技能人才缺不得。人才是重要生产力，是推动人类社会发展的重要力量。如果技能人才短缺问题解决不好，就会制约我国的经济社会发展，人才强国战略就会落空。我们必须高度重视技能人才短缺问题，下大力气加强技能人才队伍建设，加大技能人才的培养力度，尽快培养出一批结构合理、技术过硬、素质复合的适应我国建设需要的技能人才。  <br />第一，加快技能人才队伍建设，特别是提高广大技术工人的职业技能，培养高素质的劳动力。各级政府要把技能人才培养放在经济社会发展重要的位置，纳入国民经济和社会发展整体规划，重视发展职业教育和职业能力建设。在重大项目审批、招标时，对申报、投标单位要提出技术工人培训和使用的相关要求。要多渠道筹集资金，建立国家、企业和劳动者个人三方分担的技能人才培养投入机制。在职业教育中推行学历文凭和职业资格证书并重制度，促进职业教育与就业相结合。  <br />第二，发挥企业培养技能人才的积极性。企业是实施技能人才培养的主体，要充分发挥企业的作用，支持和鼓励企业落实技能人才培养的社会责任。要求企业实行先培训后就业、不培训不上岗制度。企业应建立高技能人才业务进修和培训制度，开展技能提升和岗位培训，完善名师带徒的措施，广泛开展技术练兵、观摩、研讨、攻关等活动，努力造就一支高技能人才生力军，并为高技能人才搭建发挥作用的舞台。要实施企校合作培养技能人才，发挥老技师的带动作用，发挥高级技工学校、技师学院和高等职业院校等培训基地作用，扩大培训规模，提高培训效果。  <br />第三，改进技能人才评价方式。加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。要突破比例、年龄、资历和身份界限，促进技能人才更快更好地成长。建立激励机制，推广&ldquo;使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系&rdquo;的做法，建立职工凭技能和职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。提高技能人才待遇水平，并逐步实现技师、高级技师与相应人员在工资福利方面享受同等待遇。建立健全人才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。  <br />第四，加强技能人才的自身建设。技能是学无止境的，随着技术的发展，对技能的要求也越来越高。要鼓励技能人才加强学习，立足岗位，脚踏实地，树立终身学习技能的理念，树立终身就业的危机意识，不断适应企业发展需要，提高自我的技能水平。要注重专业技能和综合技能的结合，在掌握技能时既要掌握自己的专业技能，又要涉猎相关的技能，做到既专又博，成为社会需要的一专多能的复合型人才。 &nbsp;</p>');