首页 > 资讯中心 > 备考攻略 > 正文 返回　打印

结构化面试的答题思路
邓天丽  2018-07-22 21:06:57  网络

1．培训准备

(1)确定培训目的、培训内容和方式．
(2)确定培训对象、培训的工作人员和管理人员。
(3)聘谓培训教师，确定授课方式。
(4)确定培训时间及期限，安排培训场地。
(5)做好培训计划及管理规定，印制购买培训资料及教材。
(6)做好经费预算及台宿等其他后勤保障工作．
(7)通知培训人目培训时间、地点、注意事项等相关内容。
 2．进行培训
(1)召集培训人员，明确培训要求。
(2)按计划进行培训，监控培训进展。
(3)加强培训管理．及时处理培训突发情况。
3培训结束
(1)进行培训考核，征求培训意见。
(2)结算培训经费．将培训材料进行归档。
(3)撰写培训总结并向领导汇报。
 
http://www.alatiku.com/zixun/gonglve/33.html