结构化面试的最大特点,就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力,包括;综合分析能力.言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力和职位的匹配能力等。
三、结构法
所谓结构法,就是答题要有层次,不能从头到尾让人摸不着头脑,听得一头雾水。回答问题时不管是并列式,还是递进式.都要条理化。比如,第一、第二、第三,首先、其次、再次、最后.一是、二是、三是,力求在形式和内容上都有条理、有很强的逻辑性。或许,考官一时走神.根本就没听你答题的内容.但据此,也可以给高分。
四、联系法
事物是普迫联系的.考生在面试时碰到的题有的是练习过的,有的是生疏的,还有的是从来没有见过的,一时语塞.卡壳是常有的事.碰到这类题目,要紧紧把握两个要点:一是联系答题模式.二是联系我们个人的学习和生活、联系社会,这样就不会无话可说,也会说得有条有理、像模像祥。
五、撮升法
同样的题目.同样的模式回答.大家水平都差不多,分数也分不出高下。这个时候要穷征博引.联系现实.使自己的回答比别人高一点、深一点、广一点,考生相考生的差别立即区分出来了。比如,可以引用理论作支撑.恰当引用观点,或者好的歌词、广告词、流行语等。