面试储备干部面试技巧实用3篇

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其次,谈吐得当很重要1

储备干部是必须具备一些干部的领导能力的,语言表达是其中的重点,因此,在储备干部的面试中,对于谈吐的要求也会更加严格一些了。我们在面试之前就要做好充分的准备喽,对于一些常见的'问题,我们要充分的做好准备工作,提前写出底稿,背诵下来,在面试的时候能够流畅的对答如流,这样印象分也会大大提高了。

面试技巧:小升初面试技巧分享2

一[]、清楚面试从哪一刻开始

实际上,从进考场的那一刻开始,孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分,当答题成绩相同时,老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分:给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好,说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛,自然回应;答题时娓娓道来,不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼,暗示你容易合作……

二、牢记舒缓情绪的技巧

面试现场,你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如,闭上眼睛,试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下,都可能舒缓紧张情绪。

三、面试时的态度一定要谦恭

老师们喜欢谦虚、好学的学生,他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生,只要你抱着谦恭的学习态度,你就会比别人多一些成功的几率,老师和同学也会更喜欢你。

四、别用沉默去应对尴尬

应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时,你应该灵活变动和化解,不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点,以展现思维能力。

六、自我介绍多准备几个版本

每个“”的学生都必须要做的是,精心准备自我介绍。最好能准备一分钟,三分钟,五分钟等几个版本。

面试储备干部的技巧3

     作为一名储备干部,对于自身的要求是很多而且很严格的,对于储备干部的面试来说,我们必须要提前做好充分准备,这样成功的几率才会更大一些。

那么,储备干部面试技巧有哪些呢?不妨让小编为您介绍一下吧。

首先,注重仪表很重要

对于储备干部来说,外貌还是有一定要求的,最好的就是干练成熟,大方得体,因此,各位储备干部一定要格外注意自己的仪容仪表。为了给面试官留下一个庄重得体的印象,我们就我们要努力让自己的着装看起来干练成熟一些,男士要选择正装,西服、衬衫、领带、皮鞋是最佳装备;而对于女性来讲,小西装也是不错的,也可以把长裤换成裙装,而色调尽量选择黑白灰三种,深色往往显得成熟庄重一些。对于发型来说,越简单越好,男性的头发长度不要过长,女士的发式也要尽量简单一些,外观看起来舒服得体,自然大方,那么我们就成功了一半。

其次,谈吐得当很重要

储备干部是必须具备一些干部的领导能力的,语言表达是其中的重点,因此,在储备干部的面试中,对于谈吐的要求也会更加严格一些了。我们在面试之前就要做好充分的准备喽,对于一些常见的问题,我们要充分的做好准备工作,提前写出底稿,背诵下来,在面试的时候能够流畅的对答如流,这样印象分也会大大提高了。

再次,心态平和很重要

对于储备干部,拥有好的心态也是至关重要的,只有平和大度,在管理下属的时候才能更加等心应手,因此,在面试时我们要把这种平和的心态展示出来,体现的法式有很多种,比如不要紧张,从容自然的回答问题,还要面带谦和亲切的笑容,能够感染考官,这些都是好心态的体现。

最后,思路严谨不能少

在储备干部的工作中,有很多事情要处理,为了起到带头作用,储备干部必须要有冷静的头脑,清晰的思路,这样才能更好地解决问题。因此,在面试的时候,我们也要体现出这一点来,在回答问题是,为了显示出层次更加清晰,可以选择分条作答的方式,严谨又有逻辑性,值得推崇,而且,在每个问题回答的最后,最好加上一句总结的话语,显示出自己作为储备干部的能力。

上面所说的储备干部面试技巧非常全面并且实用,只要提前学习,成功的大门总会为您而打开,加油吧。

面试储备干部的技巧2015-10-15 18:43 | #2楼

      企业所招聘到的储备干部是一种可培养型的人才,在很多在型企业,往往能够面试成功,则在面试前要做好一番准备。最重要的还是储备干部面试技巧,以下为您提供此方面详细资料,可供参考。

1、我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。

2、你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

"我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和汽车销售员面试技巧现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想:Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

7、最能概括你自己的三个词是什么?

我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

面试问题

8、你为什么来应聘这份工作?

"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"。

9、你对加班有什么看法?

尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识?

说几件你知道的事,其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资,还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗?

现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。

15、你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。

16、你有什么问题吗?

一定要提问。

17、你过去的上级是个怎么样的人?

别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂…"。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影或者小说是什么?

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

20、你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?

"我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。"

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

&nbs面试试题p;"事后诸葛亮地说…"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给…"更好的回答了。

24、有想过创业吗?

这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"

25、买这张桌子给我。

如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分。

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

27、告诉我三件关于这公司的事情。

你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

应聘面试,别耍"小聪明"

某招聘现场,某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试:

"你觉得自己有什么缺点?"主考官突然问一位姓邓的求职者。"我工作过于投入,人家都说我是工作狂。"邓先生不加思考便脱口而出。主考面试自我介绍技巧官笑了笑:"工作投入可是优点啊,你说说你的缺点吧。"邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化,颇为自得地喋喋不休:"我是个急性子,为人古板,又好坚持原则,所以易得罪人。另外,我还…"考官"嘿"了声,脸呈不悦,手一挥,终止了问话。

邓先生的求职结果是不言而喻的:有谁会喜欢一个自作聪明、玩滑头的人?

还有一则求职故事:某三星酒店招一名保安部长。当时,应聘的30多人中,有警-察学校的毕业生、有退役军人、还有大学生。最后入选的。却是一位仅有高中文凭的貌不出众的河南籍青年。有人问何故,老总说道:"我喜欢他老实!"原来,老总在那一堆夹着几份假文凭、假履历的求职信中,发现了这位只有高中文凭的小伙子。约见交谈之后,这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。老总再经明察暗访,证实了他的人品不错才聘用的。

常说:"金无足赤,人无完人。"以上两则启发我们:人生立世诚为本。诚实最终会带来好运。自作聪明"把优点故意说成缺点",靠隐藏在"漂亮"技巧后的虚伪去掩饰自己,不仅显得滑头、虚伪,而且必是惹人反感。实际上,适当透露自己的缺点、正视自己,考官往往很欣赏。所以,智者说--诚者赢也。此话不假!

面试时如何谈待遇

无庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人不关心的。

如果你是个有心人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查,建议你上104人力银行打"职务别关键字"面试自我介绍,至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,这时候,你仍然可以上104人力银行打"职务别关键字",用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想,如果被问到想要多少待遇,却回答"不知道",面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情!

你至少应该对所谓的"业界行情"有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工作地点、所属产业不同而有差异,因此集资料时,来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广,可以请相关产业的人给你直接的建议,当然是最好不过了!

当被问及待遇问题时,专家的建议是这样的:

先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的"底薪"、"全薪"的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多寡,应该先作全面的了解再做评估。

如果你不确定自己提出的"希望待遇"是否恰当,也许你可请教对方"这样的职务通常在贵公司的待遇如何?"一般来说,每个主考官心理都有一个行情,但可以适度的调整。当主考官提出一个行情,你再依你的了解及需要提出讨论。

如果你学历佳、资历又好,具有谈判的筹码,要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。

不过,与其说懂不懂如何谈价码,倒不如说先检视一下,自己有多少实力。价码和实力是息息相关的,所以,如何再面试时显示实力则更为重要。

那么,面试时要如何显示实力呢?专家表示:

一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表

如果你能把过去的工作经历确实列出,又能说服别人你的能力,就已经成功了一半。例如,你曾经是某公司的秘书,你可以以条列方式列出你以前的工作项目:

某某公司总经理执行秘书

工作内容及职责:

1、联络国外客户

2、、员工教育训练规划

3、处理行政事务

4、专案执行

5、部门协调

6、文件翻译

7、员工福利规划

看起来就比只写"秘书"要好的多了。

二、如果有拥有资格认证,就应该列出,特别是在电脑相关行业,无疑是镀了一层金。

例如:

专业认证

三、清楚的提出自己曾有的功劳:

简历讲的都是你完成的事迹,例如"我们赢得了。"、"我们完成了。"、"我们克服了。"这些具体的字眼,不要千篇1律地报流水帐。当然,同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。

四、附上推荐信:这对招聘过程非常有利,因为面谈的劳资双方,彼此相处时间有限,却又极力讨好对方,面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人,提供中肯的意见,真是再好也不过了。

谈待遇时的忌讳

专家站长表示,与其说关心待遇,倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好,怎么可能获得好待遇呢?以下是几个常犯的错误:

错误一:让人觉得你不重视面谈

你也许觉得这次面谈只是先来看看,但对公司来说,你是来应聘工作的,他们希望知道你有意争取这份工作,相信你胜任应无问题。所以,绝对别说你必须提前结束面谈去办事,更不要在面谈中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面谈,却对谈价钱很有精神,主考官绝对不会理你。

有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格,虽然麻烦,但是如果这是一家你感兴趣的公司,还是"入境随俗"的好。这是表示你重视他们的规定,也很有诚意来面试,如果对这个过程嫌麻烦,可能会失去你们唯一互相了解的机会。

错误二:穿着不整洁

你脑袋里在想什么,会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限于语言这一个管道而已。有些专家坚持衣着要光鲜,仪容要整洁,保持成功者的相貌,让你在求职时就呈现出一副已经走马上任的气势。

这时,传达出来的讯息是什么?"我认为我绝对能够胜任这份工作。"

内心的讯息同时也可以以其他的方式来传达:

■端正的姿势

■握手坚定

■步伐自信

■镇静自若的外观(即双手交握置膝,而不是不安地拨弄文件或衣裳)。

禁忌三:打肿脸充胖子,不具备雇主需要的能力却膨胀自己

如果你资历过人,对产业状况了若指掌,又具备该职位所需的科技知识,更是如虎添翼,这时,就可以要求一个合理的薪水。总之,要求待遇必须脚踏实地,不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域,绝对不要打肿脸充胖子。因为,人家付你多少钱,就会要求多少的回馈;如果你要求的过火,即使一时得到了雇主的信任而得到工作,实际上事后很面试技巧问题快的就会造成雇主的失望,当然也可能很快的离职。

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