人事助理的招聘助理职责范例【优秀5篇】

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人事助理的招聘助理职责【第一篇】

职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职资格：

1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;

2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;

3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;

4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;

5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

6、明确的人力资源职业发展方向。

人事助理的招聘助理职责【第二篇】

6、其他上级领导安排事务。

2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；

5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。公司是集团旗下的销售子公司，xxxx年成立，处于初期发展阶段，目前亟待解决的问题更多是招聘问题，希望候选人具有家具建材行业相关资源，具有激情，能上能下，和企业共同发展。岗位职责：

6、其他上级领导安排事务。

2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；

5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。

人事助理的招聘助理职责【第三篇】

2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解it/互联网行业整体市场状况及市场变化；

4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

8、维护与人选、客户的良好关系。

人事助理的招聘助理职责【第四篇】

4、有较强的'学习能力和团队合作能力。

1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;

2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;

3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足;

4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。

人事助理的招聘助理职责【第五篇】

职责：

1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;。

2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;。

3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果;。

任职要求：

1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;。

2、具有良好的沟通表达能力;。

3、具有较强的亲和力和学习能力;。

4、具有较强的责任心，工作认真细致。