职场励志文章实用3篇

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有关职场的励志文章1

大多数人在和老板有矛盾时，花了太多的时间来抱怨，却用了太少的时间来思考、解决问题。其实，无论什么样的老板，都值得尊重，都值得你去学习。适应和理解老板，是职场生存的最基本能力之一。

有些人在职场摸爬滚打几年之后，会仰天发问：好老板究竟在哪里其实，不是没有好老板，而是自己没有摆正心态罢了。

对于所有职场中人，老板是一个永恒的主角，而骂老板更是一个永恒的话题。晚上下班之后，几个同事一起吃个晚饭，话题自然离不开公司的种种事情，这种谈话里，肯定会有对老板的品头论足。

有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明你缺乏最基本的职业素养。

著名畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬柯维告诫说：别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作效率。在员工与老板之间的博弈游戏中，以非暴力不合作为代表的消极、阴暗的态度只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标，而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。因为你的老板同\\时也是这场游戏的裁判，所以对于你来说这是一场始终处在劣势、没有胜利的战争。

对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说：把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功！

在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正。抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动。

职场励志文章2

在意许多事情，所以随着故事的发展而让自己的心情有了起伏。当别人不管有心或无意说出一句话，只要自己去在乎、去认真了，那心情就肯定随着这句话而左右， 当然别人鼓励、支持的言语对于自己是有正面影响的，可是往往让我们在意的确是那些伤人的、负面的言语，但是我们有没有想过呢？别人无论说了什么，对他们自 己就只是单纯的一句话，反而是我们把这些言语给放大并且加深它对于我们的影响，然而也是自己被影响甚至伤害了。

对方不一定完全的认识我们 自己，更有可能是自己的以偏概全，于是就轻易的把任何对于他人有影响的字句说出口，只是别人说的并不是自己就得乖乖的照单全收，许多时候不需要去在意，因 为内心清楚的知道，这些话就只是他人的片面之词，可是说回来知道归知道，能不能不去在意或在乎才是最重要的；若随时把别人的话看重，正面的当然是自己往正 向发展的助力，只是负面的呢？会不会变成人生的一种阻力呢？

很多人说话从来不会对其负责，更不会去思考每句话造成的可能，所以伤害了别人 也从来不会觉得是自己的问题，然而我们不能阻碍别人说话的自由，却有可以学着不去在乎跟在意的选择，不要把自己看得太扁，也许虚心接受别人的指教是必须的 也是要学习的，不过并非他人说的就是正确的，不同的人就有不同的观点跟心态，他用他的角度来看待我们，我们也用自己的角度去看待别人，只是当自己说出话的 时候是不是要思考自己的话有没有夹杂着自己的个人情绪。

别把自己的言语当成种伤害人的利器，因为伤害是不是你能负的起责任。不可能去预知 别人在意我们言语的程度，当然可能对方的心态就是管你说什么，我就毫不在乎，当然这样的人无论你说什么都不会造成影响，可是也一定有某种人是你只要轻轻的 触碰了他的点，他就会被深深伤害了很久很久；别说说了的话不是对方想像的那种意思，伤害要是出现，再如何的狡辩也于事无补。

别去猜测别人在意你的言语程度，要是对方能轻易的放下，是因为对方不愿浪费人生在不美好的事情上，要是对方不能放下，也是因为对方把你的言语放在他很在意的位置上；只是说出的话是不能收回的，只是伤害了是不可能没事的，除非能够放下在意的心态来。

职场励志文章3

中国人讲话注重含蓄，尤其是领导和老板讲话更是有艺术，如果你能听出他们的话外音，潜台词，然后心心相印，把事做得准确到位，那么你就是高人，就将游刃有余，应付自如。

“你看着办吧！”

老板说“你就看着办吧！”其实是借机表达对员工的信任。这种情况下，员工一定要按老板的交代的事尽快行动起来，尽快给老板一个满意的结果。作为员工，千万不能把这句客气话，不当回事，真的'等到最后时限才交“作业”，那往往就置自己于“死地”了。

“你很有个性啊”

如果领导对你说“你太有个性了”，那你就要小心了。个性一般人认为是个表扬词，可在职场实际上却是一种贬义词，因为职场强调的是团队意识，而你有个性是极为严厉的警告，是告诉你越界了。你要检视自己的言行、举止，想想自己最近是不是做了出格、过份的事情，收敛自己的“个性”。

“最近工作咋样？”

“最近怎么样？”这句普通的问话，相当于一个引子，牵出老板想让你说的话。当然，通常这种事情并不是什么好事，一般都是老板发现了什么问题，他不想直接说出来，就会委婉地试探。这句问话看似简单，其实里面包含了许多复杂的信息，它表明了老板对你的事情都已经知道。所以一听到这话，你要警觉。这其实是老板在给你一个主动认错的机会。否则的话，你还麻木，或者还抱侥幸，那么你就没有机会了。

“这事再议吧”

经常听领导说：“这件事情再议吧。”难道领导真的打算再找机会来讨论这个问题吗？其实，这是对这个意见的否定，只不过没有明地说“不”而不是真的找时间再好好地讨论、商议。是给提建议的人一个台阶下，让你知趣。作为员工，不妨放弃自己的主张，就势不再提，那么双方都有台阶下。