招聘专员的工作职责解析【精选10篇】
【请您参阅】下面供您参考的“招聘专员的工作职责解析【精选10篇】”是由阿拉网友精心整理分享的，供您阅读参考之用，希望此例范文对您有所帮助，喜欢就复制下载支持一下小编了！
招聘专员的工作职责解析【第一篇】
职责：
1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;。
2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;。
3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;。
4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;。
5、完成领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。
3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;。
招聘专员的工作职责解析【第二篇】
2、不定时收集、分析行业人才状况，实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才，为充实公司高段位人才储备库贡献价值。
4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作;。
6、完成上级交办的其他任务。
招聘专员的工作职责解析【第三篇】
职责：
1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;。
2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;。
3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
2、1年以上招聘相关工作经验;。
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。
5、熟练使用办公软件。
招聘专员的工作职责解析【第四篇】
5.职位需求信息，做好公司形象宣传;。
7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;。
8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。
9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。
10.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;。
11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;。
12.立企业人才储备库，做好简历管理。
招聘专员的工作职责解析【第五篇】
2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;。
3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。
5、熟练使用办公软件。
招聘专员的工作职责解析【第六篇】
1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)。
2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;。
3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;。
1、完成公司办公室行政类事务管理工作;。
2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;。
3、负责招聘管理;。
4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作。
招聘专员的工作职责解析【第七篇】
3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;。
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;。
5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;。
6、招聘数据输出及各类报表统计分析。
招聘专员的工作职责解析【第八篇】
3负责员工的考勤工作;。
4负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;。
5负责对员工的管理、协调、培训、考核;。
6办理相关证件的登记、变更、年检等手续;。
7做好公司环境卫生管理;。
10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。
招聘专员的工作职责解析【第九篇】
职责：
1、 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
3、 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、 以招聘为切入口，参与其他hr模块变革项目。
岗位要求：
1、 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；
2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
招聘专员的工作职责解析【第十篇】
职责：
1、 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的.招聘渠道；
2、 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；
3、 负责招聘工作的组织、实施与管理；
4、 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；
5、 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；
6、 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：
1、 大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑；
2、 年龄20―30岁；
3、 可接受应届生，有相关工作经验者优先；
4、 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。