答： 对这个问题， 我是这样看的：
第一， 遇到这种情况是很正常的， 由于人与人之间人生观、 世界观、 价值观的不同， 发生矛盾是很正常的， 关键是怎样解决这个矛盾。
第二， 做好本职工作是我们的天职， 而与领导保持和谐关系是我做好工作的前提。 发 生这种情况， 如果处理不当， 会影响我的工作和发展。 因此我准备从以下几个方面着手：
（１） 分析问题产生的原因， 回顾自己在平时的工作中是否存在方式、 方法或态度方面 的问题， 是否在言谈举止方面不够注意从而导致误会， 如果是这样的话， 我会坦诚地向 （领导） 道歉， 表明自己在以后的工作中一定会注意， 并加以改进， 希望得到 （领导） 的 谅解。
（２） 我要采用一种灵活的方式来对待尴尬的问题， 积极创造一种和谐的氛围， 我会写 一份详细的材料， 说明我的建议的重要性， 并在领导单独在办公室的时候， 将材料呈报给 领导， 希望得到他的指教。
（３） 在妥善处理这件事情后， 我会认真总结经验教训， 反思自己为什么会引起领导的 不满， 在今后的工作中更加细致认真， 并在工作和生活中注意加强与领导的沟通和了解。
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